Работника уволили по сокращению, выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Он обжаловал увольнение, и суд обязал работодателя восстановить его на работе с оплатой вынужденного прогула.
Работодатель захотел зачесть выплаченную работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула или взыскать ее путем удержания из зарплаты работника.
В Трудовом кодексе РФ нет норм, которые разрешают уменьшать средний заработок, взысканный из-за незаконного увольнения, на компенсацию за неиспользованный отпуск. Удерживать эти суммы из зарплаты восстановленного работника тоже нельзя.
Роструд напомнил, что удержания из зарплаты допустимы только в ряде случаев: возмещение неотработанного аванса, погашение неизрасходованного аванса на командировку и др.
Излишне выплаченную зарплату нельзя взыскать, за некоторыми исключениями (пример – счетная ошибка).
Письмо Роструда № ПГ/04056-6-1 -
https://clck.ru/39zW7L.