Об особенностях регулирования трудовых отношений и последствиях нелегальной занятости
Об особенностях регулирования трудовых отношений и последствиях нелегальной занятости
Проблема «теневой занятости» остается актуальной, в том числе для Хабаровского края. Впервые понятие нелегальной занятости установлено на уровне федерального законодательства.
Нелегальная занятость – это трудовая деятельность без официального оформления трудовых отношений между работником и работодателем (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).
Взаимоотношения работодателя с работниками можно разделить на 3 группы:
1)Трудовые отношения;
2)отношения на основе гражданско-правовых договоров (заказчик – исполнитель);
3)отношения без каких-либо договоров («теневая» занятость).
О трудовых отношениях
Если работник взаимодействует с одним и тем же работодателем каждый день, лично выполняет порученную работу, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, получает регулярную оплату за свой труд – такие отношения должны быть оформлены трудовым договором.
Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и содержать основную информацию, такую как наименование работодателя, данные работника, описание работы, условия труда, режим рабочего времени, размер заработной платы и другие важные условия. Важно, чтобы обе стороны внимательно прочитали и согласовали все пункты договора перед его подписанием.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Трудовой договор должен быть составлен и подписан в 2 экземплярах, один должен быть у работника, другой у работодателя.
При заключении трудового договора работодатель имеет право запрашивать у работника перечень документов, который предусмотрен статьей 65 ТК РФ.
Приказ о приеме на работу теперь не является обязательным документом. Работодатель сам принимает решения, будет он издавать приказы о приеме на работу или нет. А заключение трудового договора – является обязательным условием оформления трудовых отношений.
Также обращаем внимание на обязательную передачу сведений о трудовой деятельности работника в информационные ресурсы Социального фонда России (приказ СФР от 17.11.2023 № 2281).
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: